2022年是国企改革三年行动的收官之年，物探队为进一步加强干部培养和人才队伍建设，搭建干部职工成长平台，发挥公司中层管理人员“竞聘上岗”人事制度改革创新机制，将想干事、能干事、干成事的员工充实到干部队伍当中，5月19日，物探队召开“纪委办公室主任”职位竞聘上岗会，会议由公司党委副书记梁元盟主持。

大会采取竞聘演讲、现场答辩、评委赋分的方式进行。竞聘会上，公司3名参与竞聘的中层副职通过抽签顺序，依次登台演讲，演讲从个人基本情况、对纪委办公室主任岗位的认识、竞聘优势及工作思路等方面进行同场竞技。公司竞聘领导小组成员（评委）根据3名竞聘者现场演讲和即兴答辩所展示出的个人综合素质、综合能力表现，对每位竞聘者进行客观公正地评价打分。

公司党委书记、执行董事、总经理李新胜对竞聘大会进行总结点评时指出，本次中层管理人员竞聘工作充分发扬民主，广大职工积极参与，呈现了一个岗位多人参与、同台竞技、公平角逐氛围，体现了公司党委民主、公开、公平、公正，不拘一格选人才的选人用人导向。特别强调:今后，公司将持续为广大员工提供展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台。通过竞聘提升广大干部职工认识自我和展示自我的自信心，充分调动出工作积极性和创造性，激发努力上进的激情，为推动公司高质量发展贡献力量。