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陕西地矿物化探队公司纪委采取“典型案例分析+实践”模式提升纪检监察干部业务能力
发布时间：2021-10-08 点击量：1362 分享到：
为进一步适应纪委“三转”要求，提升公司纪检监察干部监督执纪问责能力，建设学习型纪检监察干部队伍，今年以来，陕西地矿物化探队公司纪委在狠抓内部管理的同时，将重点放在提高纪检监察干部业务水平和能力上，采取典型廉政案例分析与工作实践相结合的方式，全面提升纪检监察干部业务能力和水平。
一是推行全员参与、全员听讲模式，增强纪检监察干部学习的压力和自觉性。从今年5月开始，公司纪委组织学习《政治掮客－－苏洪波》《〈中国共产党问责条例〉解读》等典型廉政案例，组织公司2名纪检监察干部进行典型廉政案例分析。以公司纪委书记辅导讲业务，参学纪检监察干部讲体会相结合的方式进行。目前，纪委书记带头分别对“两个责任”落实、中央八项规定精神相关政策解读、党风廉政建设、警示提醒等方面的知识进行了专题辅导。
二是积极探索推行以案代训模式，提高纪检监察干部的实践操作能力。公司纪委加强与兄弟单位纪委的沟通交流。学习信访举报、专项监督等工作，熟悉工作流程和方式方法，促进相互交流学习。通过传、帮、带和沟通交流学习，将有效提高纪检监察干部的实际操作能力和办案能力。
三是推行自主学习与督导检查相结合的模式，培养纪检监察干部勤学善思的良好习惯。组织纪检监察干部借阅学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》释义、《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习问答、《中国共产党问责条例》释义、《中国共产党问责条例》学习问答、《中国共产党党员权利保障条例》辅导读本相关书籍，及时充实了信访举报、专项监督等纪检监察业务方面的实用学习资料，完善借阅程序，为纪检监察干部自学创造良好学习条件和环境。同时，公司纪委主要领导对纪检监察干部学习进行不定期检查提问，督促其认真学习，养成好学习、善思考的良好习惯。
（来源：陕西地矿集团纪委）
一是推行全员参与、全员听讲模式，增强纪检监察干部学习的压力和自觉性。从今年5月开始，公司纪委组织学习《政治掮客－－苏洪波》《〈中国共产党问责条例〉解读》等典型廉政案例，组织公司2名纪检监察干部进行典型廉政案例分析。以公司纪委书记辅导讲业务，参学纪检监察干部讲体会相结合的方式进行。目前，纪委书记带头分别对“两个责任”落实、中央八项规定精神相关政策解读、党风廉政建设、警示提醒等方面的知识进行了专题辅导。
二是积极探索推行以案代训模式，提高纪检监察干部的实践操作能力。公司纪委加强与兄弟单位纪委的沟通交流。学习信访举报、专项监督等工作，熟悉工作流程和方式方法，促进相互交流学习。通过传、帮、带和沟通交流学习，将有效提高纪检监察干部的实际操作能力和办案能力。
三是推行自主学习与督导检查相结合的模式，培养纪检监察干部勤学善思的良好习惯。组织纪检监察干部借阅学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》释义、《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习问答、《中国共产党问责条例》释义、《中国共产党问责条例》学习问答、《中国共产党党员权利保障条例》辅导读本相关书籍，及时充实了信访举报、专项监督等纪检监察业务方面的实用学习资料，完善借阅程序，为纪检监察干部自学创造良好学习条件和环境。同时，公司纪委主要领导对纪检监察干部学习进行不定期检查提问，督促其认真学习，养成好学习、善思考的良好习惯。
（来源：陕西地矿集团纪委）
